5 технологий, которые помогут нанимать намного быстрее

Технологии используются практически во всех аспектах процесса найма — от определения рабочих мест и составления резюме до проведения проверок биографических данных и проведения собеседований с людьми. Социальные, мобильные, аналитические и облачные технологии взяли основное из настольной и бумажной деятельности и превратили ее в динамичный и интуитивно понятный бизнес-процесс.

В этой статье мы разберемся с тем, какое влияние современные технологии оказывают на рекрутинг и какие из них нужнее всего рекрутерам.

Значение технологий для найма персонала

Компаниям приходится адаптироваться к цифровому миру, если они хотят оставаться на рынке и быть успешными. Те, кто вовремя не начал использовать автоматизацию, уже значительно проигрывают тем, кто вовремя перестроился. 

Сегодня использование устаревшего оборудования и ПО — это огромное препятствие для найма наиболее талантливых и успешных кандидатов. Поколения X и Y, которые уже освоили профессию и готовы выйти на работу требуют другого подхода и других путей найма. Социальные сети, профессиональные платформы, таргетированная реклама — вот пути для найма талантов новых поколений. Если рекрутеры не смогут адаптировать свои методы поиска и отбора кандидатов под условия современного мира, то действительно хороших сотрудников им найти будет сложно.

Но найм это только одна сторона медали. Если вы до сих пор не внедрили хотя бы часть цифровых решений на рабочем месте, удерживать и вовлекать сотрудников новых поколений будет еще сложнее, чем найти их.

Вывод очень простой: если ваша компания хочет оставаться на рынке и быть конкурентоспособной, то внедрение технологий просто необходимо.

Что должен использовать каждый рекрутер

Итак, какие возможности сейчас предоставляют технологии для преобразования рекрутинговой индустрии. Вот пять, о которых должен знать каждый рекрутер.

Big Data

Несмотря на то что использование Big Data дает возможность улучшить работу по набору персонала и помогает сократить расходы и повысить эффективность, до недавнего времени эти инструменты внедрялись в рекрутинг довольно медленно. Однако более узкие бюджеты, сокращение времени найма и необходимость исправить упущенные возможности — все это привело к жесткой конкуренции за привлечение и найм лучших кандидатов, что изменило целевые показатели набора. Big Data может помочь во всем: от прогнозирования потребностей в найме в режиме реального времени до повышения скорости обработки данных кандидатов и удержания новых кандидатов.

Мобильность

Звучит очевидно, но сегодняшние кандидаты ожидают, что весь процесс найма будет быстрым, удобным и привлекательным. Мобильные технологии нельзя игнорировать. Они позволяют кандидату не только подать заявку на работу с помощью смартфона, но и пройти интерактивную оценку, запланировать собеседование самостоятельно или перейти по ссылке на видео-интервью, которое можно пройти в любое время в режиме онлайн, причем это занимает в несколько раз меньше времени, чем традиционный процесс найма.

Облачное хранение

Облачные технологии изменили способы использования и хранения данных предприятиями. Одним из самых больших преимуществ является централизация данных и простота доступа. Традиционный процесс поиска, собеседования и найма новых талантов общеизвестно труден из-за информационного разрыва между отделами. 

Предоставление рекрутерам доступа в любом месте и в любое время на любом устройстве означает, что они могут быстрее реагировать на требования клиентов и в конечном итоге увеличить шансы на получение кандидата. Облачное программное решение может быть полностью оптимизировано, что облегчает менеджерам просмотр кандидатов и обеспечивает обратную связь, которая не только ускоряет внутренние операции, но и делает процесс найма более комфортным для самих соискателей.

Геймификация

Использование геймификации на этапе приема на работу означает, что соискатель может получить полное представление об организации, ее целях и ценностях, а также оценить их соответствие своему мировоззрению и целям. Это экономит время как кандидатам, так и рекрутерам.

Для рекрутеров отбор кандидатов с использованием геймификации происходит быстрее, поскольку он позволяет компаниям тестировать определенные навыки, такие как управление временем, креативное и инновационное мышление. В результате многие организации начинают использовать геймификацию, чтобы быть более эффективными.

Искусственный интеллект (ИИ)

ИИ можно использовать для выполнения сложных задач, таких как распознавание лиц на фото, социальная интерпретация и отбор кандидатов. Однако, проблема в том, что не каждый рекрутер имеет возможность извлечь выгоду из этой аналитической формы высокого уровня. Большинство компаний не используют должным образом данные, которые у них уже есть, не говоря уже об искусственном интеллекте. Но хотя бы частичное использование ИИ для ежедневных задач позволяет разгрузить отдел кадров и позволить им выполнять более важные задачи.

Выводы: зачем рекрутерам технологии

Нравится вам это или нет, но инновационные технологии потрясает рекрутинговую индустрию, и, хотя не все разработки напрямую изменят процесс найма, рекрутеры должны сохранять конкурентоспособность и быть в курсе последних технологических тенденций и их экономического воздействия. 

В конечном счете передовых технологий не нужно бояться, но нужно рассматривать их как инструмент, помогающий специалистам по набору персонала быстрее найти лучшего кандидата на работу.

• Рекрутинг